kak-nanyat-sotrudnika-v-polshe

Как нанять сотрудника в Польше

Как нанять сотрудника в Польше: рассмотрим детальнее формы договоров, которые можно заключать:

Трудовой договор – самая популярная форма оформления сотрудника на работу в Польше. Виды трудовых договоров, обязательства работодателя и работника, а также любые другие вопросы, связанные с набором сотрудников и работы по найму определяет трудовой кодекс.

Виды трудовых договоров:

  • На испытательный срок,
  • На определенный срок,
  • На срок выполнения конкретной работы,
  • Договор по заместительству,
  • Договор на неопределенный срок.

При заключении трудового договора есть регулирование минимального вознаграждения сотрудника по такому договору. Минимальное вознаграждение (полный оклад), т.е. 8 рабочих часов в 2015 году составляет 1.750 злотых брутто. При таком окладе на руке сотрудник получает сумму 1.286,16 злотых чистыми. Работодатель, в свою очередь, несет дополнительные расходы по данному договору на оплату ZUS (соц. страхование) и налога PIT.

Читайте также:  Регистрация ООО в Польше - доступ к европейским рынкам

Гражданско-правовые договора — договора, определенные в Гражданском кодексе. Выбранный работодателем в случае, если он не намерен нанимать людей на основе трудовых договоров, но это зависит от выполнения конкретных задач. Заключается на выполнение определенной задачи или задания, в сроки, зависящие исключительно от работодателя (после консультации с работником). Данные договора не регулируются положениями в размере вознаграждения. В случае гражданско-правовых договоров, существует большая свобода действий, обеспечивая работу. Среди них наиболее популярными являются:

  • Договор поручения – может быть составлен на выполнение какой-либо работы без конкретного измеряемого результат, например, офисная работа, уборка помещения и т.д. Всегда облагается налогом РІТ 18%  и также может быть обложен ставками ZUS (соц. страхование) (в зависимости от статуса лица, с которым этот договор составляется),
  • Договор о деле — может быть составлен для выполнения конкретного дела, эффект которого четко измеряется, например, создание интернет сайта, редактирование текста, рекламного макета и т.д. Договор о сделке освобожден от оплаты ставок ZUS, облагается только налогом РІТ 18%.
Читайте также:  Свободная экономическая зона в Кракове

Также, необходим помнить о том, что сотрудникам-иностранцам для осуществления работы в Польше необходимо получить разрешение на работу (zezwolenie na prace). Т.е. прежде, чем нанять сотрудника в Польше и подписать с ним один из выше перечисленных договоров убедитесь, что он имеет право легально пребывать и работать в Польше, а также получил разрешение на работу в вашей компании на определенной должности.

Портал Polbiz оказывает содействие в регистрации компании «под ключ» в Польше, оформлением сотрудников на польскую компанию, сопровождении при получении ВНЖ.

Напишите нам: info@polbiz.in.ua

Оставить комментарий

Олена Гринюк

Олена Гринюк

Директор компании GG Company sp. z o.o. (Краков, Польша).